维海配资市场回暖、规模效应、AI赋能，BOSS直聘财报折射行业新趋势

2026年3月18日，BOSS直聘（2076.HK/BZ）正式发布2025财年全年未经审计财务报告。报告期内，公司实现总营收82.68亿元，同比增长12.4%；2025年平台平均月度活跃用户达到6070万，同比增长14.5%，日均活跃用户占月度活跃用户比例达到24.4%，用户规模与活跃度兼具。

在国内就业形势总体稳定、企业招聘需求边际改善、劳动力市场供需关系持续优化的背景下，BOSS直聘这份高质量增长财报，既是企业自身竞争力的体现，更是中国招聘市场稳步修复、规模效应促进匹配效率提升、人工智能技术深度重构招聘服务全链条的集中写照。

透过财报数据，中国在线招聘行业正呈现出清晰而坚定的发展新趋势。

招聘市场持续修复

2025年，中国就业市场呈现总体稳定、结构改善、需求回升的良好态势。随着稳就业政策持续发力，城镇调查失业率平稳回落，企业生产经营预期好转，劳动力市场供需两端同步复苏。

作为国内头部在线招聘平台，BOSS直聘的业绩表现正是招聘市场复苏趋势的直观映射。财报数据显示，全年平台新增验证用户近4600万，累计服务求职者规模超过2.5亿，服务企业超过2000万家。

求职者与企业之间的有效交互是衡量招聘市场活跃度的核心指标。2025年，BOSS直聘平台全年双向简历与联系方式交互量达到22.7亿次，同比增长22.4%，求职者人均交互量同比提升7%，反映出求职招聘行为更加活跃，人岗对接效率持续提升。企业端招聘服务收入达到81.93亿元，同比增长12.7%，占总营收比重超过99%，表明企业招聘预算稳步释放，线上化招聘已成为企业用工的主流选择。

本轮招聘市场修复呈现出鲜明的结构性特征。在蓝领领域，制造业用工实现显著增长，交通物流仓储、城市服务等行业保持稳健增长，蓝领用户增速领跑平台整体用户大盘，收入贡献持续提升。在白领与新兴产业领域，人工智能相关技术岗位需求强劲增长，互联网、通信、半导体、汽车等行业招聘需求明显反弹，成为带动市场复苏的重要力量。

下沉市场与中小企业成为增长的重要引擎。2025年第四季度，平台来自三线及以下城市的收入贡献接近25%，较四年前实现翻倍，低线城市招聘需求线上化趋势持续深化。员工规模100人以下的中小企业收入贡献首次突破50%，成为平台增长最主要的动力来源。中小企业招聘灵活、决策链条短、线上化程度高，其需求集中释放，充分印证了实体经济经营活力的稳步恢复。

从季节趋势观察，2025年招聘市场呈现淡季不淡、旺季更旺的特点。第四季度作为传统招聘淡季，平台仍实现营收20.8亿元，同比增长14%，增速环比进一步提升，显示需求复苏具备较强持续性。进入2026年春季招聘旺季，春节后平台日均新发布岗位同比实现双位数增长，制造业、电子通信、半导体、汽车、城市服务等行业岗位增速领先，劳动力供需比维持在健康合理区间，进一步确认了招聘市场持续修复的整体趋势。

招聘服务规模效应凸显

在线招聘行业具备典型的双边平台属性，企业用户与求职者相互吸引、相互促进，形成持续强化的网络效应。企业越多，岗位供给越丰富，越能吸引求职者聚集；求职者越多，人岗匹配效率越高，越能吸引企业发布岗位。

因此，在市场逐步修复的过程中，增量需求更容易优先流向职位供给完整、匹配效率领先、产品能力成熟、风控体系完善的头部平台，行业资源持续向集聚，促进又规模效应带来的匹配效率提升。

在客户结构方面，平台实现大中小客户协同增长，收入结构更加健康稳健。按照年度收入贡献划分，年贡献5万元以上的大客户、5000元至5万元的中型客户、5000元以下的小微企业客户均实现稳步增长，其中小微企业客户收入增速领跑。大客户提供稳定的现金流与标杆价值，中型客户支撑基本盘，小微企业客户带来高弹性增长，多层次客户结构有效分散了行业周期波动风险，也让平台能够充分承接市场复苏带来的增量需求。

规模效应最直接的体现，是运营效率持续提升。2025年，在营收保持两位数增长的同时，BOSS直聘整体运营成本与费用实现优化下降，全年总运营成本及费用同比下降7.1%。其中销售及营销费用16.93亿元，同比下降18.3%；研发费用16.54亿元，同比下降8.9%。费用结构优化并非收缩投入，而是品牌口碑提升、自然流量增长、销售体系成熟、运营精细化水平提高的结果。

效率提升直接转化为盈利能力的跨越式增长。2025年公司经营利润同比实现翻倍增长，调整后经营利润率达到40.8%，同比提升9个百分点，创下历史新高。经营杠杆与成本控制能力是企业在行业竞争中形成的核心优势，也是中小平台短期内难以追赶的壁垒。

另外，信任与合规是招聘平台的核心竞争力，也是头部效应形成的关键支撑。随着行业不断规范，企业与求职者对平台的真实性、安全性、合规性要求持续提高。头部平台普遍投入更多资源建设风险防控体系，通过技术与运营手段打击虚假岗位、净化平台环境，保障求职者权益。在市场需求集中释放阶段，用户更倾向于选择治理能力更强、服务更规范、口碑更可靠的头部平台，进一步推动资源向头部集中，行业格局趋于稳定。

AI重构招聘底层逻辑

人工智能技术的快速突破与落地应用，正在从根本上改变在线招聘的底层逻辑。

传统招聘以信息发布与关键词检索为核心，存在需求理解浅、匹配精度低、沟通成本高、安全风险难控等痛点。AI大模型具备深度语义理解、大规模数据处理、持续迭代优化的能力，能够精准理解岗位需求、求职者能力与岗位匹配关系，同时强化风险识别与治理能力，全面提升招聘效率与服务水平，成为驱动行业长期升级的核心动力。

BOSS直聘将AI技术全面融入业务全流程，从匹配算法、产品功能、商业化服务到安全治理，实现全方位技术升级。公司自主研发的“南北阁”大模型在行业评测中表现突出，在HuggingFace文本生成趋势榜单中位居首位，在多项专业评估任务中实现优异表现。平台将自研大模型与海量真实招聘数据相结合，持续优化推荐算法，显著提升人岗匹配精度与沟通效率，推动双向交互量持续高速增长。

面向求职者，平台上线AI求职助手、AI面试辅导等一系列免费工具，降低求职门槛，提升求职体验。AI面试相关功能全面落地后，有效提升了面试间使用率与复用率，帮助求职者提前熟悉面试流程、提升应聘能力，同时沉淀高价值真实场景数据，形成产品与体验的正向循环。更多求职者通过AI辅助提升求职效率，进一步增强平台用户粘性。

面向企业用户，AI能力推动招聘服务从信息撮合向结果导向升级。平台推出的AI极速招聘工具，可深度理解企业招聘需求，在海量人才库中自动精准检索，并通过持续交互优化匹配效果，在高要求、高付费意愿的招聘场景中取得良好应用效果，商业化潜力持续释放。AI智能托管、智能筛选等功能在制造业、直播等批量招聘场景中规模化应用，大幅提升招聘效率，让按面试、按入职效果付费的商业模式具备规模化落地基础，推动行业从流量模式向价值模式转型。

AI技术同样深刻改变招聘安全治理模式，构建更可靠的就业保障体系。依托AI算法，平台实现对风险信息的更精准识别、更前置拦截与更深度治理，能够有效识别隐蔽性强、仿真度高的违规信息，将风险防控从事后处置前移至事中拦截乃至事前预防。通过对黑灰产链条的系统性治理，平台安全能力从被动处理转向主动防控，为求职者与企业营造更加安全可信的招聘环境，成为平台长期发展的重要护城河。

对于AI与就业市场的长期关系，BOSS直聘在财报沟通中明确，AI并非简单替代劳动力，而是提升劳动效率、应对劳动力结构长期变化的重要工具。2025年以来，平台上AI相关新发布岗位与在线岗位均实现大幅增长，AI相关职业正从一线城市向二、三线城市普及，从高端技术岗位向更多通用岗位延伸，创造出大量新增就业机会。AI在提升招聘效率的同时，也在驱动就业结构优化与新兴岗位增长，形成技术进步与就业市场的良性互动。

面向未来，BOSS直聘将持续加大AI投入，深化技术在各类业务场景中的融合应用，推动产品向结果导向升级，拓展商业化空间。同时，公司将加速海外市场布局，深化用户增长与服务覆盖，持续提升用户满意度与品牌影响力。在股东回报层面，公司公布未来三年股东回报规划，每年将不低于上一年度调整后净利润的50%用于分红与股票回购，并将股票回购额度上限提升至4亿美元，展现出对长期稳健发展的坚定信心。

从BOSS直聘2025财年财报可以清晰地看到，中国在线招聘行业正站在全新的发展起点：市场持续修复为行业提供坚实基础，头部集中趋势构筑稳定行业格局，AI技术革新带来长期效率红利。

在稳就业大局下，以BOSS直聘为代表的招聘平台，将继续发挥连接供需、提升效率、优化服务的核心作用，在促进劳动力市场高效循环、服务实体经济就业需求、推动高质量充分就业中承担更重要的产业使命。

举报文章作者